Bijvoorbeeld: ‘veiligheid’ is een door veel mensen gedeelde waarde. Maar welke normen verbind ik daar aan? Moet je veiligheid regelen, ‘afdwingen’ met gesloten en strenge regels waar sancties op staan (‘duidelijkheid’)? Of moet je als medewerker de cliënten opvoeden tot bewuste mensen die zich zelf verantwoordelijk en veilig gedragen (vrijheid en verantwoordelijkheid)? Welke risico’s neem ik, nemen wij als afdeling daarbij?
Maar ook in onze vele alledaagse keuzes (en omgangsvormen) spelen waarden en normen een rol; alleen… daar hebben we het zelden over. We zien en horen alleen wat de ander doet of niet doet – en niet waaróm hij of zij dat zo doet, welke opvattingen daaronder liggen. Zoiets als ‘fatsoen’, kun je het daar gewoon met elkaar over hebben?