Training Gespreksleider Moreel Beraad
De training in het kort
In 5 maandelijkse trainingsdagen word je vertrouwd gemaakt met 4 gespreksmethodes voor een goede dialoog, raak je beter thuis in ‘waarden en normen’, leer je de kunst van goed luisteren en zonder schroom vragen stellen. En je denkt ook samen na hoe moreel beraad ingezet en georganiseerd kan worden in jouw eigen werkcontext. Tussen de trainingsdagen door oefen je met proefberaden op je eigen werkplek en in je eigen organisatie.
Moreel beraad is een praktijkgerichte vorm van ethiek op de werkvloer. Dit is dan ook een heel praktische, op vaardigheid gerichte training: learning-by-doing. Maar ik zorg ook dat je de nodige theoretische ondergrond krijgt: je krijgt een dikke cursusmap met een handleiding, alle gespreksmethodes, veel praktijkmateriaal, en achtergrondartikelen.
Word een goede gespreksleider
Moreel beraad heeft goede, stevige gespreksbegeleiding nodig.
Sinds 2013 leid ik gespreksleiders op, in 2 vormen:
- in een open landelijke training, en
- in company binnen een instelling of organisatie waar eigen medewerkers gespreksleider gaan worden.
Voor wie is de training Gespreksleider?
Voor opleiders, (ZZP-)trainers en coaches in zorg, onderwijs en dienstverlening, leidinggevenden, geestelijk verzorgers, zorg- en hulpverleners, HR-adviseurs, beleidsmedewerkers bij gemeente en politie; en voor iedereen die zich binnen een organisatie of bedrijf bezighoudt met integriteit, kwaliteit en ethiekbeleid.
Tip
Het kan verstandig en handig zijn om deze training samen met een collega van jouw instelling/organisatie te volgen. Het sámen oefenen in de praktijk en werken aan de implementatie van moreel beraad, biedt veel voordelen.
De 4 gespreksmethodes die ik je bijbreng:
1: De Socratische dialoog
De Socratische dialoog dient als basis, daarmee leer je beter doorvragen op ‘de feiten’ (waaronder: gevoelens en letterlijke gedachten) en welke feiten ertoe doen. Je leert focussen richting een knelpunt, waar het morele dilemma ontstaat. De deelnemers verplaatsen zich al vragend in de casus-inbrenger, en gaan benoemen welke waarde voor hen doorslaggevend is – en welke morele prijs ze daarvoor bereid zijn te betalen. Je staat ook stil bij ‘de juiste maat’ in de eindkeuze, en bij welke moed nodig is om die keuze uit te voeren.
2: De dilemmamethode
De dilemmamethode wordt vaak gebruikt om nog open dilemma’s te beslissen. Deze voegt 2 belangrijke elementen toe:
- een perspectieven-schema met de waarden/normen van de diverse betrokken partijen in het dilemma.
- een alternatieven-brainstorm om even helemaal vrij te worden in je denken.
3: De neutrale toeschouwer
Het hart van deze door mij ontworpen methode bestaat uit het samen als groep eerst bedenken van alle redelijke argumenten om “Ja” te antwoorden op een morele vraag; en daarna samen alles wat er tégen spreekt. Door deze beweging voorkom je wij/zij-gedoe, en groepen of teams die (te) snel ‘één kant uitdenken’ dwing je om zelf tegenargumenten te bedenken. Hij is ook korter dan de eerste 2 methodes: een uur tot 5 kwartier.
4. De weegschaal
Ook een eigen zelf ontworpen methode, bruikbaar bij weinig tijd: 20 tot 30 minuten. Kan intercollegiaal maar ook bij individuele coaching of consultatie ingezet worden.
Het dilemma wordt vrij vlot in 2 botsende waarden omgezet – om daarna een uitweg te zoeken in een derde waarde die helpt of de doorslag geeft.
Maar lieft 97% van mijn deelnemers raadt deze training aan
Ik ben enthousiast over de trainer en zijn trainingsstijl. Wat ik gaaf vond om te zien was hoe hij vaak subtiel, vriendelijk maar heel duidelijk de groep kon sturen en daarmee voordeed hoe je dat kunt doen. Ik heb het als leerzaam ervaren dat de trainer zoveel kennis heeft van en meters gemaakt heeft in het doen van moreel beraad en ethiek in grotere zin. Hij komt op mij over als weloverwogen, enthousiast en ruimhartig. Ik heb een goede waardevolle tijd gehad waar ik als mens en professional nog lang de vruchten van zal plukken.
In-company trainingen
Hetzelfde trainingsprogramma Gesprekleider Moreel Beraad kan ik aanbieden bij in-company trainingen. Dan zoeken we samen naar maatwerk welke past bij uw bedrijf of organisatie.